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福建省生育保险2023新规未连续缴满一年生育待遇如何享受？随本网小编来看看。生育津贴是很多女员工最关心的部分，毕竟好大一笔钱。

近期，多地人社局发出，切确生育津贴申领规则有变。

生育津贴申领规则有变

自2022年起，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴领取时间。

福建省

福州、漳州、三明的所有参保人员，分娩前未连续缴满12个月的生育保险(即便只连续参保1个月)，也可以享受一半的生育津贴待遇。

宁德、泉州地区的参保人员，只有新参保人员的生育保险连续缴纳不满12个月，才能享受正常职工50%的生育待遇。

莆田、龙岩、南平和平潭的新参保人员，生育保险缴纳未连续满12个月，只能享受50%的生育医疗报销，没有生育津贴。

福州和莆田分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上，补缴后生娃，也可以享受一半的生育待遇。

2023年起

生育津贴这样发

一、计算生育津贴的两大要点

1、生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。

生育津贴=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资/30*法定的假期天数

2、职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小王2021年5月入职，工资4500元;

小冯2022年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小王于2022年11月顺产分娩一孩，小冯于2023年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小王和小冯原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国法律、法规法定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了;

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

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