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单位漏缴社保可以补交吗？单位漏缴社保怎样补缴？程序有哪些？随本网小编来看看。

我国的社保其实由五险组成，分别是基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险。

通常，大家所说的社保都是代指基本养老保险，并且是其中的企业职工基本养老保险，不是城乡居民基本养老保险、机事单位基本养老保险。

作为企业职工，只要成为基本养老保险的参保人员、缴费人，我国就会保其符合的法规权益。

单位漏缴社保怎样补缴?

如果一个单位没有按时给员工缴纳社保，或者不小心漏缴社保导致社保断缴，那么可以由单位出具相关证明向当地社保部门申请补缴。如果员工已经和单位签订正式劳动合同，那么按照法定，员工入职30日内必须办理社会保险参保手续。如果单位没有给员工缴纳社保，那么员工可以申请劳动仲裁，要求企业给自己补缴社保，经过劳动仲裁后，单位需要把未给员工缴纳的社保一次性补缴。

一般来说，单位漏缴社保的补缴流程如下：

首先，由单位出具书面申请，并加盖公章，由相关相关人签字审批。

然后，将申请提交给当地社保部门，并提交相关的参保人员名单、身份证号码、社保卡号码等材料。

社保部门会对申请进行审核，并核实相关情况。如果情况属实，社保部门会按照法定的时间和比例进行补缴。

单位需要按照社保部门的要求，及时缴纳应补缴的社保费用。

一般情况下，单位漏缴社保的补缴时间最长不超过三个月。具体补缴时间取决于参保人员的具体情况和当地社保法规。

如果单位没有按时足额缴纳社会保险费，应当通过向有关部门申诉，按法定程序要求原单位补缴。

需要注意的是，不同地区的社保法规和补交流程可能会有所不同。因此，单位在申请补缴社保时，应该先了解当地的法规和流程，并按照要求进行操作。同时，单位也应该建立完善的社保缴纳制，避免出现漏缴社保的情况。

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